本文摘要：
一、人力资源治理（一）人力资源治理的作用、价值、职位等1．论人力资源治理在企业治理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源治理职能（二）人力资源治理理论的运用1．论强化理论（或期望理论、需求条理理论、双因素理论等）在人力资源治理实践中的运用2．人本治理理论探析（或如何在企业治理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本治理在企业治理中的作用等）（三）人力资源治理手段与方法1．论人力资源治理信息系统的开发与运用2．如何在组织治理中建构个性化治理机制（或以某个组织为例探讨个性化治理在组织治理中的职位与作用等）3．论某组织的员工忠诚度（或满足度）建设（或员工忠诚度与满足度在企业治理中的作用等）4．如何提高知识型员工（企业焦点员工）的忠诚度（与满足度）5．论情绪治理在企业人力资源治理中的应用（与作用）（四）人力资源治理模式1．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源治理模式探究2．区域性（如沿海经济蓬勃地域、中国西部地域等）人力资源治理模式（及生长趋势）探析3．员工差异化治理模式浅议4．论大学生自主创业模式选择5．某企业（或经济蓬勃地域、中西部地域、国有企业、私营企业等）治理创新模式探析（五）人力资源治理问题研究1．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源治理问题及对策2．论国营企业（或民营企业、中小企业等）焦点员工（或知识型员工）治理问题与对策3．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、焦点员工、知识型员工）员工流失与治理4．影响员工流失的组织因素分析 二、人力资源计划（一）宏观计划1．论我国企业中的事情分析与人员匹配2．论职务分析在我国企业中的应用3．我国劳动力成本上升的原因分析（二）中国农村劳动力研究1．中国农村劳动力转移探析2．我国农村劳动力素质分析3．农村劳动力就业状况分析4．浅议我国农村劳动力就业培训5．农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究6．某某地域农村人力资源状况观察分析7．农民工培训现状与问题分析（三）女性（或农村女性）劳动力研究1．女性劳动力就业状况分析2．论女性劳动力就业障碍分析3．浅议女性劳动力就业歧视4．女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析） 三、人力资源招聘、任命与设置1．西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究2．人才招聘问题与对策分析3．论企业员工招聘风险4．国有企业（或私营企业、中小企业等）治理人才选拔问题研究5．企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究 四、人力资源开发与培训（一）人力资源开发1．我国中部（或西部）地域人才（某人力）资源开发战略研究2．人力资源自我开发问题探析3．欠蓬勃地域人力资源开发现状与对策4．农村剩余劳动力转移历程中的人力资源开发问题浅论5．民营企业人力资源开发面临的问题与对策（二）人力资源培训1．论培训在企业人力资源开发中作用2．中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析3．浅议家族企业吸纳人才和人才造就问题4．国有企业（或民营企业等）的治理人员培训问题浅析5．国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探6．论在职培训在企业治理中的职位与作用 五、人力资源测评1．论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源治理中的作用2．研发人员素质测评体系构建3．论中层行政治理人员评价体系建设 六、薪酬与福利治理1．企业高管薪酬和公司业绩关系研究2．如何建设科学合理的薪酬激励机制与体系3．知识经济下企业薪酬体系设计及其应用4．关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考5．关于谋划治理者恒久酬劳激励机制的探讨6．某企业的薪酬设计分析 七、绩效考评1．绩效治理历程中的关键因素探析2．论绩效治理中的相同问题3．浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡4．360度考评法的组织与实施5、论访谈法（或记实法、视察法等）在企业治理的运用与建议6．论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善7．如何开展企业目的治理8．现代企业人事测评技术及其应用9．浅析企业员工绩效考核制度 八、劳动关系治理1．民营企业劳动关系的协调机制初探2．论企业差别生命周期阶段员工关系治理3．论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与治理4．如何充实发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业治理中的作用5．现行农村互助医疗保障体系的完善 九、人力资源激励1．论企业人力资源治理激励机制的建设2．论股权激励的作用与运用3．论企业员工的绩效评估与员工激励4．企业治理中的员工激励问题探讨5．民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建6．论企业员工忠诚度的影响因素及计谋7．知识型员工的激励机制研究8．基于心理契约的知识型员工激励计谋探讨9．企业中层治理者事情疲倦成因及对策研究10．论激励在现代企业人力资源治理中的作用11．相同在绩效治理中的体现研究 十、组织文化建设1．中小企业企业文化建设问题探析2．企业道德和企业社会责任问题浅议3．浅谈企业社会责任4．企业文化在人力资源治理中的作用探讨5．论我国企业文化的建设与生长 十一、相互关系1．论激励机制与企业人力资源开发2．薪酬制度与员工激励问题初探3．基于职业生涯计划的企业员工培训体系的构建4．组织职业生涯设计与开发问题浅论5．员工职业生涯设计与开发问题探析6．外资企业与海内企业人力资源治理比力十二、就业1．农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议2．论大学生求职简历中虚假信息的甄别3．论招聘虚假信息分析4．我国高校结业生就业难的经济学原因分析
一、人力资源治理（一）人力资源治理的作用、价值、职位等1．论人力资源治理在企业治理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源治理职能（二）人力资源治理理论的运用1．论强化理论（或期望理论、需求条理理论、双因素理论等）在人力资源治理实践中的运用2．人本治理理论探析（或如何在企业治理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本治理在企业治理中的作用等）（三）人力资源治理手段与方法1．论人力资源治理信息系统的开发与运用2．如何在组织治理中建构个性化治理机制（或以某个组织为例探讨个性化治理在组织治理中的职位与作用等）3．论某组织的员工忠诚度（或满足度）建设（或员工忠诚度与满足度在企业治理中的作用等）4．如何提高知识型员工（企业焦点员工）的忠诚度（与满足度）5．论情绪治理在企业人力资源治理中的应用（与作用）（四）人力资源治理模式1．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源治理模式探究2．区域性（如沿海经济蓬勃地域、中国西部地域等）人力资源治理模式（及生长趋势）探析3．员工差异化治理模式浅议4．论大学生自主创业模式选择5．某企业（或经济蓬勃地域、中西部地域、国有企业、私营企业等）治理创新模式探析（五）人力资源治理问题研究1．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源
治理问题及对策2．论国营企业（或民营企业、中小企业等）焦点员工（或知识型员工）治理问题与对策3．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、焦点员工、知识型员工）员工流失与治理4．影响员工流失的组织因素分析 二、人力资源计划（一）宏观计划1．论我国企业中的事情分析与人员匹配2．论职务分析在我国企业中的应用3．我国劳动力成本上升的原因分析（二）中国农村劳动力研究1．中国农村劳动力转移探析2．我国农村劳动力素质分析3．农村劳动力就业状况分析4．浅议我国农村劳动力就业培训5．农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究6．某某地域农村人力资源状况观察分析7．农民工培训现状与问题分析（三）女性（或农村女性）劳动力研究1．女性劳动力就业状况分析2．论女性劳动力就业障碍分析3．浅议女性劳动力就业歧视4．女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析） 三、人力资源招聘、任命与设置1．西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究2．人才招聘问题与对策分析3．论企业员工招聘风险4．国有企业（或私营企业、中小企业等）治理人才选拔问题研究5．企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究 四、人力资源开发与培训（一）人力资源开发1．我国中部（或西部）地域人才（某人力）资源开发战略研究2．人力资源自我开发问题探析3．欠蓬勃地域人力资源开发现状与对策4．农村剩
余劳动力转移历程中的人力资源开发问题浅论5．民营企业人力资源开发面临的问题与对策（二）人力资源培训1．论培训在企业人力资源开发中作用2．中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析3．浅议家族企业吸纳人才和人才造就问题4．国有企业（或民营企业等）的治理人员培训问题浅析5．国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探6．论在职培训在企业治理中的职位与作用 五、人力资源测评1．论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源治理中的作用2．研发人员素质测评体系构建3．论中层行政治理人员评价体系建设 六、薪酬与福利治理1．企业高管薪酬和公司业绩关系研究2．如何建设科学合理的薪酬激励机制与体系3．知识经济下企业薪酬体系设计及其应用4．关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考5．关于谋划治理者恒久酬劳激励机制的探讨6．某企业的薪酬设计分析 七、绩效考评1．绩效治理历程中的关键因素探析2．论绩效治理中的相同问题3．浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡4．360度考评法的组织与实施5、论访谈法（或记实法、视察法等）在企业治理的运用与建议6．论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善7．如何开展企业目的治理8．现代企业人事测评技术及其应用9．浅析企业员工绩效考核制度 八、劳动关系治理1．民营企业劳动关系的协调机制初探2．论企业差别生命周期阶段员工关系治
理3．论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与治理4．如何充实发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业治理中的作用5．现行农村互助医疗保障体系的完善 九、人力资源激励1．论企业人力资源治理激励机制的建设2．论股权激励的作用与运用3．论企业员工的绩效评估与员工激励4．企业治理中的员工激励问题探讨5．民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建6．论企业员工忠诚度的影响因素及计谋7．知识型员工的激励机制研究8．基于心理契约的知识型员工激励计谋探讨9．企业中层治理者事情疲倦成因及对策研究10．论激励在现代企业人力资源治理中的作用11．相同在绩效治理中的体现研究 十、组织文化建设1．中小企业企业文化建设问题探析2．企业道德和企业社会责任问题浅议3．浅谈企业社会责任4．企业文化在人力资源治理中的作用探讨5．论我国企业文化的建设与生长 十一、相互关系1．论激励机制与企业人力资源开发2．薪酬制度与员工激励问题初探3．基于职业生涯计划的企业员工培训体系的构建4．组织职业生涯设计与开发问题浅论5．员工职业生涯设计与开发问题探析6．外资企业与海内企业人力资源治理比力十二、就业1．农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议2．论大学生求职简历中虚假信息的甄别3．论招聘虚假信息分析4．我国高校结业生就业难的经济学原因
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